Работа на процент без договора: легальность и штрафы от работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем должны оформляться трудовым договором. В случае отсутствия такого договора, работодатель не имеет права вводить штрафы и их взимать. Рекомендуется в ближайшее время заключить трудовой договор с работодателем для регулирования трудовых отношений.

В данном случае рекомендуется обратиться к специалисту в сфере трудового права. Однако, как правило, в отсутствие заключенного трудового договора нельзя применять штрафы и/или неустойки, так как они могут быть применены только в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Если работодатель незаконно снимает деньги с заработка работника в соответствии с некими правилами или штрафами, то в данном случае работник может обратиться в инспекцию труда либо в суд с требованием взыскания недоуступленной зарплаты. Для этого потребуется подтверждение факта работы на данном месте и рассчитанный объем заработка.

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Штрафы" и статья 6.1 КоАП РФ "Нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка оформления трудовых отношений" могут быть применимы в данном случае.