Работа на почте: оператор или почтальон? Все, что нужно знать о возможных преступлениях

Если работник был устроен на должность почтальона, но фактически выполнял обязанности оператора на почте без соответствующей процедуры переоформления трудового договора, то данный факт может расцениваться как сокрытие фактической должности и нарушение законодательства о труде. Однако, для того чтобы оценить действия работника с точки зрения соответствия действующему законодательству и выяснить наличие состава преступления, необходим подробный анализ соответствующей документации и действий работника.

Для правильного и полного рассмотрения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, который подтверждает факт приема на работу в должности почтальона или оператора на почте;
2. Документы, подтверждающие выполнение должностных обязанностей, например, журнал учета и распределения труда или трудовые отчеты, в которых указаны операторские функции, выполненные работником;
3. Документы, содержащие информацию о правовых последствиях за совершение преступления, если таковое было совершено, например, решение суда или обвинительный акт от правоохранительных органов.

На основе представленных документов специалист-юрист сможет провести компетентную юридическую оценку ситуации и ответить на вопрос о возможности квалификации действий работника, сначала принятого на должность почтальона, а затем выполнения обязанностей оператора на почте, в качестве преступления.

Статья 159 УК РФ "Мошенничество", статья 327 УК РФ "Злоупотребление полномочиями почтовой связи".