Почтальон на почте: требования руководства, месячный план и законность торговли

Данные требования со стороны работодателя могут рассматриваться как принудительный труд и нарушение прав работника. Такие требования могут быть незаконными и неправомерными, если они не являются частью рабочей деятельности и не соответствуют условиям трудового договора. Работодатель не может принуждать работника к торговле продуктами, если это не предусмотрено должностными инструкциями и определенно в трудовом договоре. Если работник не выполняет работу, предусмотренную трудовым договором, то это может служить основанием для расторжения договора, но только в соответствии с законодательством о труде и условиями договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ.

В соответствии с пунктом 1 статьи 60 ТК РФ, работник обязан выполнять должностные обязанности, определенные трудовым договором, в должном объеме и в соответствии с требованиями, установленными законодательством РФ и иными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Однако, если выполнение такой работы не предполагалось в вашей должностной инструкции, либо не было оговорено в трудовом договоре, то вам нельзя принудительно поручать данную работу, поскольку это является нарушением вашего трудового договора.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо проанализировать содержание вашего трудового договора и должностной инструкции, а также разговориться с работодателем и обсудить данную ситуацию. Если работодатель продолжит настаивать на введении обязанностей, которые не предусмотрены вашим трудовым договором или должностной инструкцией, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации - "Свобода труда".

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - "Охрана труда и обеспечение безопасных и здоровых условий труда".

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия приема на работу и заключения трудового договора".

Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность сторон за нарушение трудового законодательства Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права".