Работа на неполную смену: имеют ли право отказать и что делать при отказе?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право отказать в установлении неполного рабочего времени работнику, если это не соответствует условиям работы или производства, а также интересам работодателя. Поэтому, если работодатель не готов установить неполный рабочий день для данного работника, он вправе отказать в такой возможности. Однако, уточнить возможность установления неполного рабочего дня в соответствии с законодательством РФ может помочь профильный юрист.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации. Для начала, рекомендуется ознакомиться со статьей 255 Кодекса труда, где сказано, что заключение трудового договора не может быть отклонено без уважительной причины.

Также, необходимо уточнить, какие именно законодательные акты и правила установлены для Вашего предприятия в части работы с беременными женщинами и женщинами, находящимися в декретном отпуске. Может быть, компания имеет внутреннее регулирование, запрещающее совмещение работы и декретного отпуска.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство, в том числе внутренние правила компании, а также обратиться за консультацией к юристам, специализирующимся в области трудового права.

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение продолжительности рабочего времени"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Предельная продолжительность рабочего времени"
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья работников"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежедневной работы"
• Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ночной работы"

Отказ работодателя может быть необоснованным, если соответствующий график работы не противоречит вышеперечисленным статьям Трудового кодекса Российской Федерации.