Работа на гос.предприятии с переводом в ООО: выбор между оставаться или уйти, учитывая семейную ситуацию и возможность сокращения

Сокращение сотрудников при переводе государственного предприятия в ООО является распространенной практикой и может быть осуществлено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, при этом должны быть соблюдены все процедуры, установленные законом в отношении сокращения штата сотрудников. Организация вправе производить сокращение персонала только в той мере, которая соответствует реальной потребности, и не в ущерб социальной защите ее сотрудников. Если сокращение будет осуществлено не в соответствии с законом, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующим заявлением.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор с государственным предприятием. 2. Уведомление о переходе государственного предприятия в общество с ограниченной ответственностью (ООО). 3. Решение уполномоченного органа государственного предприятия об утверждении перехода в ООО. 4. Законодательные акты, регулирующие переход государственных предприятий в ООО. 5. Документальное подтверждение того, что один из детей является инвалидом.

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение с государственной службы (к которой относятся и государственные предприятия) может осуществляться только в случаях, предусмотренных законодательством, и при соблюдении процедуры, установленной трудовым законодательством. Таким образом, если работник является квалифицированным и нуждается в сохранении места работы, то его сокращение возможно только в рамках установленных законом случаев и порядка. Кроме того, при наличии ребенка-инвалида работник имеет дополнительные гарантии в соответствии с Законом РФ "Об охране труда".

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 33 Конституции РФ "Право на работу". Также возможно применение иных нормативных актов, зависящих от конкретных обстоятельств дела.