Работа на ФАП с подъемными до 500 тысяч рублей и условиями отпуска по уходу за ребенком

Согласно законодательству Российской Федерации, декретный отпуск является временной нетрудоспособностью женщины и не может рассматриваться как отработка на ФАПе. Следовательно, время декретного отпуска не входит в пятьлетний срок, в течение которого вы обязаны отработать на ФАПе за полученные подъемные.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Договор о подписании контракта на работу на ФАПе; - Документы, подтверждающие выплату подъемных в размере 500 тысяч рублей; - Лист назначения на должность на ФАПе; - Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске; - Указания из трудового кодекса, регулирующие процедуру учета декретного отпуска в период отработки контракта.

С учетом предоставленной информации, отдел кадров должен подтвердить или опровергнуть возможность учета декретного отпуска в период отработки контракта на ФАПе. При этом нужно учесть все правовые акты в области законодательства о труде и соответствующую судебную практику для выявления возможных рисков и последствий в данном конкретном случае.

Согласно статье 161 Трудового кодекса РФ, в случае, если определенная сумма выплачивается работнику в виде подъемных при заключении трудового договора, то она может быть возвращена работодателем в случае неисполнения работником условий, связанных с этим начислением. Также статья 163 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае если работник не выполняет условия, связанные с подъемными, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ. Однако, никаких правил в Трудовом кодексе РФ нет, которые бы явно указывали на возможность учитывать декретный отпуск в отработке условий возвращения подъемных. Поэтому, для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с условиями заключенного трудового договора, на основании которого выплачены подъемные.