Работа на 0,75 ставки: больничные и оспаривание зарплаты работодателем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3617059
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда. В данном случае, если работник работает на 0,75 ставки и находился на больничном, работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанные часы в полном объеме, то есть на 0,75 ставки. Поэтому работодатель не имеет права выплатить зарплату только по 0,5 ставки, такое действие является незаконным.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, больничный лист (справка о временной нетрудоспособности) и акт сверки по заработной плате.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 112
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы