Работа медицинским лабораторным техником и принуждение к работе в процедурном кабинете: законность и обязанности

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поручать работнику выполнять работы, соответствующие его квалификации или должности, а также работы по профилактике профессиональных заболеваний, травм и производственных несчастных случаев. Однако работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению работ, на которые у него нет соответствующей квалификации или которые не входят в его трудовые обязанности. Следовательно, если работа в процедурном кабинете для заполнения журнала не относится к должностным обязанностям медицинского лаборанта, то работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению указанных работ без дополнительной оплаты и согласия работника.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, был ли работник уведомлен и дал ли он свое согласие на работу в процедурном кабинете. В целом же, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право определять место и характер работы с учетом квалификации работника и условий труда, однако это должно проходить с соблюдением законодательства об охране труда и трудовых прав работников. Если работодатель принудил работника без предварительного уведомления и согласия, это может считаться нарушением трудовых прав работника. В таком случае, для решения данного вопроса работник вправе обратиться в профильные органы контроля и надзора (Роструд, прокуратуру и т.д.) или в соответствующую юридическую организацию. Требуемые документы для сопровождения претензии могут варьироваться в зависимости от обстоятельств конкретного случая, но как минимум должны включать в себя договор трудоустройства, уведомление о переводе на новую должность, жалобу на работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 22 "Права и обязанности работника" - Трудовой кодекс РФ, статья 23 "Права и обязанности работодателя" - Трудовой кодекс РФ, статья 152 "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение требований трудового законодательства Российской Федерации"