Работа матери и дочери в государственных учреждениях – юридический аспект и несогласие юристов

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", близкие родственники (супруги, родители, дети, братья, сестры) не могут быть заняты на должностях в одной и той же федеральной государственной гражданской службе Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Однако, если речь идет о работе в государственном бюджетном учреждении, то данное положение не распространяется на такие учреждения, и их работники не являются государственными гражданскими служащими. Поэтому наличие родственных связей между матью и дочерью, занятыми на должностях мать-главный бухгалтер и бухгалтер-дочь, не запрещено законодательством и не является основанием для недопуска к работе в областном государственном образовательном учреждении.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения в государственных учреждениях и образовательных учреждениях.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 05.04.2013 №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», государственные учреждения могут привлекать к исполнению работ, связанных с обеспечением функционирования государственных и муниципальных учреждений, физических лиц, являющихся родственниками работников государственного учреждения или муниципального учреждения.

Однако, при этом необходимо соблюдение условий, установленных статьей 22 Указа Президента Российской Федерации от 16.07.1999 № 972 «Об утверждении Положения о служебной этике государственных служащих Российской Федерации» и статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а именно, не должно быть конфликта интересов в данном случае.

Конфликт интересов возникает, когда должностное лицо находится в таких отношениях, когда его интересы могут повлиять на принимаемые им решения, или когда его интересы конфликтуют с интересами работодателя или государства.

В данном случае, если мать-главный бухгалтер и бухгалтер-дочь будут работать в ОГБОУ в соответствии с законодательством, соблюдая принципы служебной этики, не будет конфликта интересов, то они могут занимать должности, упомянутые в вопросе. Наличие конфликта интересов, может привести к возникновению нарушений и потенциальной угрозе корректности финансового учета в учреждении.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, в том числе законы и иные нормативно-правовые акты, регулирующие организацию работы бухгалтерии в государственных бюджетных учреждениях.

Согласно статье 20 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года, глава органа государственной власти, органа местного самоуправления, государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного или муниципального учреждения, которому присвоены категории должностей государственной гражданской службы, не может назначать на должность родственников в прямом или восходящем порядке до второй степени включительно, а также супруга (супругу), сожителя.

В то же время, данное ограничение не распространяется на общие правила найма работников в государственных или муниципальных учреждениях, если они не являются государственной гражданской службой и не присвоены категории должностей государственной гражданской службы.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, присвоены ли должностям, о которых идет речь, категории государственной гражданской службы, а также проверить действующее законодательство Российской Федерации по данному вопросу.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". В данном законе не содержится запрета на занятие должностей мать-главный бухгалтер и бухгалтер-дочь в государственном бюджетном образовательном учреждении. Однако, стоит обратить внимание на другие законы, например, Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в котором содержатся ограничения на занятие юридическими и финансово-экономическими должностями близких родственников. В любом случае, решение о приеме или отказе в приеме на работу должно приниматься компетентными органами образовательного учреждения на основании соблюдения требований законодательства и принципов государственной службы.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретной должности и учреждения. В общем случае, для определения возможности занятия определенной должности родственниками, необходимо обратиться к Федеральному закону от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральному закону от 06 октября 1999 года N 184-ФЗ "О государственных и муниципальных служащих" и другим аналогичным законам, регулирующим трудовые отношения в государственных и муниципальных учреждениях.