Работа курьером в редакции газеты: вопросы оправданности отказа при приеме на работу для ученика 5-го класса

Действия редакции газеты «Городской вестник», которая отказала ученику 5-го класса школы № 281 г. Москвы Топоркову в приеме на должность курьера, являются правомерными. Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации, работа несовершеннолетнего запрещена на опасных производственных объектах, вредных условиях труда и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации. Редакция газеты вправе считать осуществление курьерской работы потенциально опасным для несовершеннолетнего и следовательно, отказаться от приема на работу ученика 5-го класса в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовое законодательство Российской Федерации, а также правила и порядок приема на работу. Одним из главных документов, которые могут потребоваться в данном случае, являются трудовые книжки работников, которые оформляются в соответствии с законодательством при приеме на работу. Также, возможно потребуется уточнить информацию о возрастных ограничениях для трудоустройства несовершеннолетних работников. В конкретной ситуации, необходимо выяснить причины отказа редакции в приеме ученика на работу, и какие законодательные акты на это повлияли, поскольку трудовой договор является юридически значимым документом, и может регулироваться многими нормативными актами.

Статьи, которые могут быть применимыми при решении данного вопроса:

1) Пункт 1 статьи 17 Трудового кодекса РФ, который предусматривает возможность трудоустройства лиц, достигших возраста 14 лет, с согласия их законных представителей. 2) Статья 37 Конституции РФ, гарантирующая право на труд и право на свободный выбор и использование трудовых способностей. 3) Статья 63 Трудового кодекса РФ, которая запрещает дискриминацию при приеме на работу, в том числе на основании возраста. 4) Статья 2 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая определяет, что потребитель - это физическое лицо, приобретающее товары (в данном случае услугу по трудоустройству) для личных, семейных, домашних или иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.