Работа консьержа в Санкт-Петербурге во время карантина: риски и правомерность решения ТСЖ

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель должен обеспечивать безопасные условия труда своих работников, включая защиту их здоровья. Кроме того, работодатель обязан выполнять все меры, которые необходимы для предупреждения распространения заболевания, такого как COVID-19.

Таким образом, если мать работает консьержем в доме, где есть вероятность контакта с людьми, и есть риск подхватить вирус, то работодатель должен обеспечить ей защиту и безопасные условия труда. Если работник не чувствует себя безопасно на работе, он имеет право обратиться к своему работодателю с просьбой обеспечить ему безопасные условия труда или не требовать выходить на работу.

Тем не менее, в связи с карантином и предотвращением распространения заболевания COVID-19, правительство Российской Федерации приняло ряд мер, направленных на заботу о здоровье работников, работодателей и населения. В частности, введены режимы простоя на самоизоляции и уменьшения числа контактов. Если работодатель не выполняет все необходимые меры предосторожности для обеспечения безопасности своих работников, можно обратиться в органы надзора и контроля.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с нормативными правовыми актами региона и ТСЖ. Конкретно в данной ситуации необходимо выяснить, были ли изданы какие-либо правовые акты, которые определяют правомерность продолжения работы консьержей в период карантина. Кроме того, необходимо ознакомиться с условиями договора между консьержем и ТСЖ, чтобы определить, были ли нарушены их права и законные интересы. Для получения более точного ответа по данному вопросу рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который специализируется в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса могут включать в себя:

1. Статья 7 Федерального закона от 25.07.2002 № 116-ФЗ "О трудовых книжках и учете трудовой деятельности в Российской Федерации", которая гарантирует работникам право на безопасные и здоровые условия труда.

2. Статья 37 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует каждому гражданину право на охрану здоровья и медицинскую помощь.

3. Статьи 83-88 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют права и обязанности работодателя и работника в контексте охраны труда.

4. Статьи 16-17 Закона Российской Федерации от 06.10.1999 № 184-ФЗ "О социальной защите населения, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", которые устанавливают меры государственной социальной защиты населения, включая защиту трудоспособности и укрепление здоровья населения.

5. Статьи 272-276 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в которых установлены административные наказания за невыполнение требований охраны труда.

Из данного перечня статей можно сделать выводы о том, что работодатель обязан гарантировать безопасность и охрану здоровья работников, особенно в условиях угрозы распространения инфекционных заболеваний. Если работодатель не обеспечивает безопасность и здоровье своих работников, то на него могут быть наложены административные наказания.