Работа как наемный работник и ИП: возможные налоговые проблемы и законность. Почему ИП не отражены в индивидуальном лицевом счете на госуслугах?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может одновременно работать как наемный работник (официально оформлен в организации, как сотрудник) и как ИП. Однако, при этом необходимо соблюдать все налоговые и бухгалтерские требования, такие как своевременное уплату налогов и взносов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Если Вы видите в индивидуальном лицевом счете информацию только о взносах, которые уплачивает работодатель, то это не является конфликтом интересов. Возможно, что на момент запроса сведений об индивидуальном лицевом счете не были учтены взносы, которые Вы оплачиваете как ИП. В этом случае, рекомендуется обратиться к налоговой службе для уточнения и определения дальнейших действий.

В соответствии со статьей 346.12 Налогового кодекса РФ, ИП может работать на позиции наемного работника и быть сотрудником организации. При этом ИП должен обеспечивать уплату налогов и сборов, предусмотренных законодательством, в том числе налога на доходы физических лиц и страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Согласно статье 25 Федерального закона "О страховых пенсиях в Российской Федерации", ИП самостоятельно уплачивает страховые взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Если вы видите, что на индивидуальном лицевом счете отражены только взносы, уплачиваемые работодателем, это может быть связано с тем, что на такой вид страховых взносов ИП не обязан. Однако, чтобы точно определить правильность уплаты страховых взносов и обеспечить соблюдение законодательства, рекомендуется обратиться в соответствующие органы, ответственные за взыскание страховых взносов.