Работа и хиджаб: законодательство и причины отказа на прием

Согласно законодательству Российской Федерации, никаких запретов на работу в головном уборе нет. Если отказ в приеме на работу был действительно обусловлен только наличием хиджаба, то это может рассматриваться как дискриминация по религиозному признаку, что запрещено законодательством. Если вы имеете требуемую квалификацию, то работодатель не может отказать вам в приеме только из-за хиджаба. В такой ситуации возможно обратиться в организацию по защите прав потребителей и в соответствующие ведомства для защиты своих прав.

В этом случае Вам потребуется предоставить работодателю следующие документы: 1. Резюме с указанием Ваших образовательных квалификаций и опыта работы, если таковой имеется. 2. Свидетельство об образовании с приложением, подтверждающим Вашу квалификацию. 3. Свидетельство о рождении для подтверждения Вашей религии (если в вашем паспорте нет информации о религии). 4. Свидетельство о браке (если применимо), для подтверждения, что Вы верующая мусульманка и носите хиджаб. 5. Обязательно проверьте трудовой кодекс Российской Федерации на предмет наличия запрета на работу в головном уборе.

Работодатель не имеет права отказывать Вам в работе только из-за ношения хиджаба, при условии, что это совместимо с профессиональными требованиями и трудовыми функциями в данной сфере, в которой Вы ищете работу. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, Вы можете обратиться в соответствующие органы, например, в региональную службу занятости, в Российский Совет Муфтиев или в органы правоохранительных органов для получения консультации или возможного рассмотрения дела в суде.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

1. Статья 2 Федерального закона от 27 июля 2002 г. № 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" - гарантирует право граждан Российской Федерации на свободное перемещение по территории России и въезде в Россию.

2. Статья 19 Конституции Российской Федерации - гарантирует равенство прав и свобод граждан независимо от их национальности, происхождения, языка, вероисповедания и других обстоятельств.

3. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - запрещает прямое или косвенное дискриминацию при приеме на работу.

4. Статья 4 Федерального закона от 27 июля 2002 г. № 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" - запрещает любые ограничения, связанные с национальностью, происхождением, языком, вероисповеданием и другими обстоятельствами, при выезде или въезде в Российскую Федерацию.

5. Статья 19.1 Федерального закона от 19 июля 1998 г. № 114-ФЗ "О свободе вероисповедания" - гарантирует право на свободу вероисповедания и ношение религиозных обрядов и символов.

6. Статья 15 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ "О средствах массовой информации" - запрещает дискриминацию в средствах массовой информации и рекламе на основании национальности, происхождения, языка, вероисповедания и других обстоятельств.

В данной ситуации работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу из-за религиозного головного убора.