Работа дворником в УК: утеря договора, постановление о задолженности и вычтение зарплаты. Как защитить свои права?

Судя по предоставленной информации, работница является лицом, трудоустроенным на основании договора подряда, и в данном случае отчисления на социальные нужды не производились. Вычитание половины зарплаты может быть обосновано наличием задолженности работницы перед управляющей компанией. Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с договором подряда и судебным решением по задолженности.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации беременности.

2. Копия договора на оказание услуг по уборке двора и придомовой территории, если таковой имелся.

3. Копии справок об отсутствии налоговой задолженности и задолженности перед социальными фондами, которые могут быть предоставлены УК в соответствии с действующим законодательством.

4. Копия судебного решения, которое было принято в отношении задолженности по зарплате.

5. Документы, подтверждающие факт работы на предприятии, такие как трудовая книжка и/или справка об увольнении.

На основе этих документов юрист сможет более точно оценить ситуацию и дать рекомендации по действиям в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае, включают:

• Статья 20 Трудового кодекса РФ: оформление трудовых отношений в письменном виде;
• Статья 37 Трудового кодекса РФ: право работника на выплату заработной платы;
• Статья 60 Трудового кодекса РФ: право работника на социальные гарантии;
• Статья 226 Гражданского кодекса РФ: договор подряда;
• Статья 118.1 Трудового кодекса РФ: ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде;
• Статья 236 Гражданского процессуального кодекса РФ: возможность предъявления требований в судебном порядке.

Какие именно статьи будут применены и на каком основании будет принято решение, зависит от множества факторов и относится к компетенции соответствующих органов и экспертов.