Работа дворником с условным сроком: возможность трудоустройства и перспективы

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе при приёме на работу требовать от работника предъявления документов, подтверждающих наличие у него необходимой квалификации и соответствующего уровня образования. Конкретного запрета на трудоустройство лиц, имеющих условный срок, нет, однако это может быть препятствием для получения работника лицензии или прохождения проверок со стороны контролирующих органов. Но в любом случае, решение о приеме на работу принимается работодателем на свой риск и ответственность.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь полные данные о лице, которое хочет работать дворником. А именно, нужно узнать его ФИО, возраст, наличие образования, опыт работы и т.д. Также необходимо иметь копию приговора суда, в котором указано условное осуждение лица по статье 158 часть 2 УК РФ.

Кроме того, нужно изучить Трудовой кодекс РФ и соответствующие законы, регулирующие трудовые отношения и права работников. Важно учесть, что согласно статье 65 ТК РФ, работодатель вправе отказать кандидату в приеме на работу, если его судимость свидетельствует о непригодности для занимаемой должности.

Также некоторые работодатели в России могут запросить справку о несудимости в процессе приема на работу. Однако, условное осуждение не является препятствием для трудоустройства при условии уважительных причин и правильной аргументации работодателем.

Таким образом, ответ на вопрос о возможности трудоустройства молодого человека с условным сроком зависит от множества факторов и конкретных обстоятельств данного случая.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 27 Федерального закона "О неприкосновенности жилища" и статья 83 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.