Работа друга: ликвидация аварий и оплата за работу в повышенном размере - возможно ли это?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работнику выплачивается дополнительная оплата за работу в нерабочее время, включая праздничные и выходные дни, если таковые переработки были выполнены по распоряжению работодателя. Если в данном случае работник был вызван на работу в связи с аварийными работами, которые были выполнены по распоряжению работодателя и включающие в себя день праздника, то ему может быть выплачена дополнительная оплата за работу в праздничный день. Однако, если на следующий день после выполнения работы работник был освобожден от работы по графику и получил отгул, то возможность выплаты дополнительной оплаты за работу в праздничный день зависит от документов, подтверждающих его вызов на работу и фактов выполнения соответствующих работ.

Для решения данного вопроса требуется уточнить детали в соответствующих правовых документах и договорах между работником и работодателем. Необходимо изучить график работы, оплату труда, правила предоставления отгулов и повышенной оплаты в выходные и праздничные дни. От работодателя могут потребоваться документы, подтверждающие факт вызова работника на работу 9 мая, а также документы, подтверждающие факт предоставления отгула в выходной день и его правилность. В случае возникновения спора рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области трудового права для правильного решения вопроса.

Трудовой кодекс РФ: статья 91 - оплата труда за выходные и праздничные дни; статья 99 - оплата сверхурочных работ; статья 113 - установление рабочего графика; статья 119 - предоставление отпусков.