Работа для замены болеющего коллеги: права работодателя и законодательство.

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать работнику за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако, работодатель может установить другой порядок оплаты работы в такие дни при наличии соглашения с работником или коллективного договора. Таким образом, если работник замещает болеющего коллегу в рабочее время, то работодатель должен оплатить ему это время работы, если это не противоречит установленному внутренними документами порядку оплаты труда в таких случаях. Поэтому в данной ситуации необходимо обратиться к внутренним документам школы (например, к правилам внутреннего трудового распорядка или коллективному договору) для уточнения правил оплаты замещения болеющего коллеги.

Внутренние документы школы, такие как правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации