Работа детей без согласия родителей: законодательство и правила для второй смены

Законодательством Российской Федерации запрещается привлечение детей к трудовой деятельности до достижения 14 лет. Если ребенок достиг возраста 14 лет, то его нельзя заставлять работать в нарушение трудового законодательства, а также в трудовое время, которое установлено законом, без согласия его родителей (законных представителей). В случае, если данная работа предусматривается коллективным договором, необходимо ознакомиться с условиями и положениями данного договора, которые могут регулировать вопросы привлечения к работе несовершеннолетних.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 139) работникам, имеющим несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет, гарантируется право на сокращенную рабочую неделю. При этом такие работники не могут быть заставлены работать сверх установленных рабочих часов, если это противоречит их медицинским показаниям или нарушает интересы несовершеннолетних детей.

Если работодатель издает приказ о работе во вторую смену без согласия работника, у которого есть несовершеннолетние дети, нарушая его права на сокращенный рабочий день и заботу о детях, то можно обратиться в органы надзора и контроля (Роструд, профсоюзы и т.п.), а также в суд за защитой своих прав.

Для подтверждения наличия несовершеннолетних детей могут потребоваться их свидетельства о рождении, а также медицинские справки о состоянии здоровья работников и их детей.

Статьи 63 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации.