Работа бурильщика на открытом воздухе: условия труда и правила отдыха

Согласно Трудового кодекса РФ, работающие в условиях неблагоприятных или опасных факторов производства, имеют право на дополнительные перерывы для отдыха и восстановления сил. В соответствии с Правилами охраны труда на производстве, при температуре воздуха на рабочем месте до -28°С включительно, дополнительные перерывы для отдыха и греться предоставляются каждые 30 минут с длительностью не менее 10 минут. При температуре воздуха на рабочем месте от -28°С до -40°С включительно, дополнительные перерывы предоставляются каждые 20 минут с длительностью не менее 10 минут. При температуре воздуха на рабочем месте ниже -40°С дополнительные перерывы предоставляются каждые 10 минут с длительностью не менее 10 минут.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, Постановлению Правительства Российской Федерации от 24.07.2009 № 635 "Об утверждении санитарных правил и нормативов СанПиН 2.2.4.548-96" и другим нормативным актам.

Необходимо уточнить, является ли данная работа вредной или опасной для здоровья работника. Если работа относится к вредной и опасной, то в соответствии со статьей 111 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на дополнительные перерывы для отдыха, о чем должно быть предусмотрено в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.

Если в работе не предусмотрены такие перерывы, то соответствующая норма должна быть установлена в соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96. Согласно данным нормам, при температуре воздуха от -25 до -40 градусов Цельсия, рабочие должны иметь право на перерыв не менее одного часа, в течение которого они могут заниматься разогревом.

Работодатель должен обеспечивать работникам необходимые условия для отдыха и обогрева в соответствии с требованиями нормативных актов. Если данные требования не соблюдаются, то работник имеет право обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и требовать защиты своих трудовых прав.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отдых работника" и статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда" применимы для решения данного вопроса.