Работа бухгалтером в школе, перевод бухгалтерии в централизованное управление, угроза увольнения, нарушения прав при наличии ребенка-инвалида: что нужно знать.

Решение о передаче бухгалтерии в централизованную форму организации принимает работодатель на основании трудового договора или коллективного договора, если таковой имеется. Работодатель не может принимать решение об увольнении сотрудника на основании отказа согласия на передачу подразделения в централизованную бухгалтерию, если это не предусмотрено действующим законодательством. Имеет ли ребенок работника инвалидность или нет, не является причиной для увольнения, если сотрудник исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Если у сотрудника существуют вопросы с трудовыми отношениями, то важно обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и законных интересов.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какие основания и условия передачи бухгалтерского отдела школы в централизованную бухгалтерию, также нужно рассмотреть трудовой договор работника-бухгалтера.

Если решение об увольнении связано с ограничениями работников, имеющих детей-инвалидов, то в таком случае работодатель должен предоставить соответствующие документы, подтверждающие наличие у работника ребенка-инвалида. В таком случае, увольнение может быть признано незаконным, если не предоставлены достаточные основания для увольнения и не подтверждена невозможность организации работы в других условиях.

В целом, для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор работника-бухгалтера; - Документы, подтверждающие причины и условия передачи бухгалтерского отдела в централизованную бухгалтерию; - Документы, подтверждающие наличие у работника ребенка-инвалида.

Для ответа на данный вопрос необходимо знание подробностей трудовых отношений и условий трудового договора работника, а также действующего законодательства в данной сфере. Но в общих чертах можно отметить, что увольнение работника на основании наличия у него ребенка-инвалида может быть признано дискриминационным и незаконным, согласно статьям 2.1 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если работодатель предоставляет новую должность бухгалтера в Централизованной бухгалтерии, то работник обязан согласиться на такие изменения своих трудовых обязанностей, если это соответствует квалификации и профессиональным навыкам работника, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ.