Работа без трудовой и обработка биометрических данных: требуется письменное согласие

Согласно законодательству Российской Федерации, обработка биометрических персональных данных является особым видом обработки персональных данных и может осуществляться только при наличии письменного согласия субъекта персональных данных. Соответственно, если работодатель требует от вас предоставить такое согласие на обработку биометрических персональных данных, то он имеет право на это в рамках действующего законодательства. Однако, не предоставлять такое согласие работник также имеет право, при этом он не может быть уволен за отказ предоставить согласие на обработку биометрических персональных данных, если это не прямо предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие обработку персональных данных, в частности, Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".

2. Документы, подтверждающие факт работы без трудовой книжки, например, договор оказания услуг или договор подряда.

3. Регламенты работы организации, в которой работает автор вопроса.

4. Запрос о согласии на обработку биометрических данных, если он поступил.

5. Консультация специалистов по защите персональных данных.

Что касается ответа на вопрос автора, то в соответствии с ФЗ "О персональных данных" обязательное письменное согласие на обработку биометрических персональных данных требуется, если такие данные собираются, используются или распространяются. Однако, если работа автора вопроса не связана с обработкой биометрических данных, то запрос на предоставление согласия может быть необоснованным. В таких случаях необходимо обратиться к специалисту по защите персональных данных, чтобы получить консультацию и определить возможные действия.

Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных"; статья 7.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.