Обработка персональных данных кандидата: согласие, увольнение и трудовой договор

Если у Вас не было заключенного трудового договора, то Вы не являетесь работником данного работодателя и, следовательно, не можете быть уволены. В случае, если Вы не смогли подойти к соглашению с работодателем и решили отказаться от работы до начала трудовой деятельности, то Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о прекращении обработки Ваших персональных данных и уведомить о своем решении не работать в данной организации. Никаких дополнительных действий со стороны работника по написанию заявления об увольнении не требуется, так как отношения между работником и работодателем не были установлены.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать положения Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" и Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом правовых норм, заявителю необходимо сначала оформить отказ от работы и после этого написать заявление об увольнении, если у него уже был оформлен трудовой договор и он работал на данной работе. Если трудовой договор не был заключен, а заявитель не выходил на работу, то ему не требуется писать заявление об увольнении.

Однако, если были переданы персональные данные, работодатель имеет обязанность удалить их после получения письменного отказа кандидата на данную вакансию. Заявитель может направить работодателю такое письмо, если он передумал работать и не хочет, чтобы его персональные данные обрабатывались. Если работодатель не удалит персональные данные, то заявитель может обратиться в суд с иском о защите своих прав.

Закон Российской Федерации "О персональных данных" (статья 9) и Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 74). Однако, если работодатель настаивает на написании заявления об увольнении, лучше выполнить данное требование, чтобы не создавать дополнительных проблем.