Работа без оформления в магазинах игрушек: избежание налоговых проблем и отсрочка для ИП без сотрудников в 2019 году.

Для работника, даже если работа производится без оплаты, требуется формальное трудоустройство и оформление трудового договора. Отсутствие таковых действий может повлечь за собой ответственность как со стороны налоговой, так и со стороны работодателя. Однако, если Вы не будете являться официальным работником, а будете выполнять функции помощника руководителя, то можно будет применить определённые исключения и упрощенные формы декларирования этого факта. Например, представительство организации или ИП. Однако в каждом конкретном случае нужно проводить отдельную аналитику.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие, что вы будете работать на безвозмездной основе и не будете получать оплату за свою работу в магазине игрушек. Также, необходимо убедиться, что данное действие не противоречит трудовому и налоговому законодательству Российской Федерации. В частности, следует уточнить, не нарушает ли данное действие норм трудового кодекса, а также не приведет ли это к необходимости получения разрешений или лицензий на занятие определенного вида деятельности.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 5 закона "О предпринимательской деятельности", которая определяет, что предприниматель имеет право на свободу предпринимательской деятельности, если он действует в пределах закона.
• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что трудовые отношения возникают между работодателем и работником на основе трудового договора, заключенного в письменной форме.
• Статья 15 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", которая определяет, что работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым работником.
• Статья 171 Налогового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок уплаты налогов и сборов, а также обязанности налогоплательщика по представлению отчетности.