Работа без оформления: опасность для сотрудника. Примеры неудачных ситуаций

Работа без заключения трудового договора и неофициально является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если работодатель не заключил с Вами соответствующий трудовой договор, то он не имеет права предъявлять какие-либо требования к Вам, включая уведомления о штрафах. Для решения данной ситуации, нужно обратиться к юристу или в органы трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы:

1. Заявление об уходе с работы, если вы его писали.

2. Доказательства о том, что вы работали у данного индивидуального предпринимателя (например, свидетельства о выплате заработной платы, трудовой договор, учетные карточки и т.п.).

3. Доказательства о том, что работа была неофициальной (например, фактура, квитанция, справка из налоговой инспекции об отсутствии ИП в реестре налогоплательщиков).

Если вы были уведомлены о штрафе, то понадобятся также документы, подтверждающие наличие такого штрафа.

Имеет смысл обратиться к адвокату или юристу, чтобы он помог вам защитить свои права и интересы в данном случае.

Так как работа была неофициальная, применимы следующие статьи:

1. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение установленного законом порядка занятия индивидуальной предпринимательской деятельностью" (штраф от 5 000 до 10 000 рублей).

2. Статья 5.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение законодательства о труде" (штраф от 10 000 до 30 000 рублей).

Также, если есть доказательства того, что работодатель вынуждал работника работать без договора и регистрации, то применима статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - "Привлечение к административной ответственности за занятие индивидуальной предпринимательской деятельности без регистрации в установленном порядке" (штраф до 75 000 рублей).