Работа без оформления и вымогательство денег от хозяина точки: что делать?

Законодательство Российской Федерации регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями и предусматривает обязательную оформленность трудового договора или иного документа, устанавливающего трудовые отношения между сторонами. В случае, если работник работает без соответствующего оформленного документа, это может быть нарушением законодательства РФ.

Стоит обратить внимание на то, что работодатель не имеет права угрожать работнику или требовать от него расписку и паспорт в случае возникновения каких-либо разногласий. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Относительно возможности написания работодателем заявления на работника следует отметить, что работодатель может обратиться в соответствующий орган в случае, если он имеет доказательства нарушений со стороны работника. Однако, вопрос о сроках подачи заявления и действующей давности зависит от конкретной ситуации и условий законодательства РФ.

Для решения данного вопроса, с Вашей стороны, необходимы следующие документы:

1. Ваш паспорт и другие документы, удостоверяющие личность;
2. Будет полезно иметь свидетельства, подтверждающие факт работы на данном месте без оформления договора. Это может быть любая корреспонденция (например, сообщения в мессенджерах), свидетельства других свидетелей вашего трудоустройства, квитанции о выплате зарплаты и т.д.;
3. Письменные требования работодателя о выплате денег и расписки, если они были;
4. Документы, которые могут подтвердить, что угрозы и вымогательство имеет место быть.

Стоит отметить, что работа без оформления договора является нарушением трудового законодательства, поэтому, если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд. Если же работодатель обвиняет Вас в нарушениях, то он вправе подать заявление об административном правонарушении. В любом случае, советуем обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Консультация не является юридической консультацией, и ответственность за возможные ошибки и неточности несёт только автор ответа.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи законов:

• Статья 302 Уголовного кодекса Российской Федерации (незаконное предпринимательство);
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации (непредоставление работникам трудовых договоров);
• Статьи 151, 152, 153, 155 Трудового кодекса Российской Федерации (нарушение прав работника на оплату труда);
• Статьи 701, 702, 703, 704 Гражданского кодекса Российской Федерации (ответственность за нарушение договорных обязательств).

При возникновении конфликта рекомендуется обратиться за юридической консультацией или помощью к квалифицированному адвокату.