Работа без образования в сельском поселении: обучение после приема, декрет и получение диплома, право на увольнение с ребенком до 3 лет

Согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако в данной ситуации необходимо уточнить, была ли работница уведомлена о возможности увольнения по предъявленной статье Трудового Кодекса и дала ли она свое согласие на увольнение. Если работница не была уведомлена и/или не дала согласия на увольнение, ее увольнение может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, был ли заключен трудовой договор между работником и работодателем, на основании которого произошло увольнение. Если трудовой договор заключен, следует изучить его условия и наличие в нем оговорки о возможности увольнения работника в таких обстоятельствах.

Также необходимо узнать, была ли работнику предоставлена возможность работать в период отпуска по уходу за ребенком, если существовало такое требование закона, либо раздела коллективного договора, посвященного отпуску по уходу за ребенком.

Если есть подозрение, что увольнение произошло в нарушении законодательства или трудового договора, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и дальнейших действий. Для этого потребуется документация, связанная с заключенным трудовым договором и увольнением, а также любые другие документы, которые могут помочь в расследовании данного случая.

Статья 77 Трудового кодекса РФ, пункт 11, часть 1. Также могут быть применимы нормы Федерального закона "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и уволенных из государственной службы субъектов Российской Федерации".