Работа без контакта: маски и перчатки обязательны, работодатель угрожает взысканиями, возможен отказ сотрудников

Да, работодатель имеет право устанавливать правила внутреннего трудового распорядка и требовать соблюдения меры индивидуальной защиты на рабочем месте, в том числе ношения масок и перчаток, если это обусловлено санитарно-эпидемиологическими нормами. Однако угроза дисциплинарного взыскания должна соответствовать законодательству и трудовому договору. Если работник не исполняет обязанности по соблюдению мер индивидуальной защиты по уважительной причине и без вменяемых нарушений, работодатель не может применять к нему дисциплинарные взыскания. Если работник не согласен с установленными правилами внутреннего трудового распорядка, он может обратиться в профсоюз или администрацию предприятия с запросом изменения этих правил или сделать это через суд.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с законодательством, касающимся прав и обязанностей работодателя и работника.

Конкретно в данном случае, возможно понадобится ознакомиться с мерами по профилактике и борьбе с COVID-19, которые были установлены в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2020 года № 441.

Также может понадобиться изучение правил внутреннего трудового распорядка работодателя и трудового договора с работником.

В целом, работодатель может устанавливать требования по ношению масок и перчаток, если это необходимо для обеспечения безопасности и здоровья работников и посетителей организации. Однако, при этом работодатель также должен учитывать индивидуальные особенности каждого работника и обеспечивать необходимые условия для выполнения работы.

Относительно дисциплинарного взыскания, работодатель может применять его только в случае нарушения работником законодательства и правил внутреннего трудового распорядка.

Данный вопрос относится к трудовому праву. Пункт 1 статьи 208 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан осуществлять свою деятельность в соответствии с нормами трудового законодательства, коллективным договором и иными локальными актами. В частности, работодатель может устанавливать требования к организации рабочего места и охраны труда работника, которые включают соблюдение мер, направленных на предотвращение распространения инфекций, в том числе и использование масок и перчаток. Однако, если ношение масок и перчаток связано с конкретной профессиональной деятельностью, для которой установлены дополнительные правила по охране труда, то требования работодателя по использованию масок и перчаток должны быть определены в соответствующих нормативных документах, в том числе правилах внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения работниками требований по охране труда работодатель может применять меры дисциплинарного взыскания в соответствии со статьями 192-195 Трудового кодекса Российской Федерации.