Работа без договора: как выйти из ситуации, если удерживают или не отдают зарплату в выходные

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работа без оформления трудового договора является незаконной. Работодатель, нарушивший законодательство, не имеет права удерживать деньги за оказанные услуги. В данной ситуации, Вы можете направить жалобу в соответствующую государственную инстанцию или обратиться за помощью к юристу, чтобы защитить свои права на получение заработной платы.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на вопросах трудового права. Потребуются следующие документы:

1. Договор или соглашение о выплате заработной платы (если таковое имеется).

2. Документы, подтверждающие тот факт, что Вы работали неофициально, например, свидетельские показания, корреспонденцию с работодателем и т.д.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что Вы работали в выходные дни, например, свидетельские показания, трудовую книжку, записи с видеонаблюдения и т.д.

4. Документы, подтверждающие перечисление сумм на Ваш банковский счет (если таковой имеется), например, выписки из банка.

5. Документы, подтверждающие факт удержания заработной платы (если таковой имеется), например, расчетные листки.

После предоставления указанных выше документов адвокат сможет помочь Вам в решении данной проблемы.

Статьи, применимые к данному случаю могут быть: - ст.10 Трудового кодекса РФ (где установлено обязательное трудоустройство по договору); - ст. 136 Трудового кодекса РФ (где установлено, что работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время); - ст. 145 Трудового кодекса РФ (где установлены права работника на отпуск); - ст. 303 Гражданского кодекса РФ (где установлены правила заключения договоров).