Работа беременной сотрудницы: снятие педагогической нагрузки и оформление отпуска по беременности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать права охраняемые законом беременных женщин. Одно из таких прав - право на сокращение рабочего времени и нагрузки на работе. Если работник, находящийся на больничном, направляет заявление о снижении рабочей нагрузки, работодатель обязан издать приказ об удовлетворении заявления и о снятии лишней нагрузки на работницу.

В данном случае, работодатель выполнил свою обязанность по удовлетворению требований работницы о снятии педагогической нагрузки на основе ее заявления и издал приказ о снижении нагрузки. Сотрудник, не ознакомившийся с приказом, не имеет оснований для считывания его не действительным.

Работодатель не обязан отменять ранее выданный приказ об удовлетворении заявления работницы, если она не предоставляет весомых оснований для этого. Однако, если беременная сотрудница вновь обратилась к работодателю с просьбой вернуть ей нагрузку, работодатель может рассмотреть ее заявление и принять решение в соответствии с действующим законодательством. В случае, если работодатель решит вернуть ей нагрузку, она будет работать в соответствии с ее действующим трудовым договором. Если работодатель откажет в удовлетворении заявления, то должен обосновать свое решение уважительными причинами и документально его оформить для дальнейшего возможного обжалования со стороны работницы.

Для решения данного вопроса работодателю понадобятся следующие документы:

1. Заявление сотрудника о снятии с нее педагогической (основной) нагрузки сохранив за ней нагрузку по должности концертмейстер.

2. Письмо от сотрудника о предоставлении ей ежегодного отпуска на 56 календарных дней.

3. Приказ работодателя о снятии сотруднице педагогической (основной) нагрузки сохранив за ней нагрузку по должности концертмейстер и предоставлении ей ежегодного отпуска на 56 календарных дней.

4. Подписанный сотрудницей приказ о снятии ее педагогической (основной) нагрузки сохранив за ней нагрузку по должности концертмейстер и предоставлении ей ежегодного отпуска на 56 календарных дней.

Если сотрудница требует вернуть ей нагрузку, работодатель должен рассмотреть ее заявление и принять соответствующее решение. В данном случае работодатель может вернуть ей нагрузку с того дня, когда она направила заявление с требованием о снятии его с нее. Однако, если работодатель считает, что он верно поступил, снимая сотруднице педагогическую (основную) нагрузку сохранив за ней нагрузку по должности концертмейстер и предоставляя ей отпуск на 56 календарных дней, то он может отказать в ее требованиях. В этом случае работодатель должен аргументировать свое решение, указав на действия, которые он уже совершил в соответствии с ее запросами.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса включают следующее:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Отказ работника от занимаемой должности или изменений в условиях труда")

• Статья 180 Трудового кодекса РФ ("Совмещение должностей и работ")

• Статья 183 Трудового кодекса РФ ("Отпуск за счет работодателя")

Рекомендуется пересмотреть корпоративную политику работодателя по совмещению должностей и отпускам, а также рассмотреть причину, по которой сотрудница хочет вернуть нагрузку, и если это возможно, предложить альтернативные варианты ее занятости. В любом случае, работодатель должен оформить все решения и действия в письменной форме, предоставить копии соответствующих документов (приказов и проч.), и следить за соблюдением всех прав работника, захватывая в расчет изменения его должности и отпуска.