Рабочий конфликт: лицензия отобрана, прогул не предупрежден, вопрос законности действий директора

Прежде всего, необходимо уточнить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, отмена лицензии на оказание охранной деятельности может быть произведена в случае нарушения ее держателем законодательства Российской Федерации.

Если лицензия была аннулирована в соответствии с законом, то действия директора охранной организации, взыскавшего ее у сотрудника, будут законными.

Однако, если отмена лицензии на оказание охранной деятельности не была произведена в соответствии с законодательством, увольнение сотрудника по статье за прогул также может быть незаконным.

Поэтому, в данном случае необходимо провести более детальное юридическое изучение обстоятельств, чтобы дать более точный ответ на данный вопрос.

Для решения этого вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между работником и охранной организацией для выяснения условий трудоустройства, обязанностей работника, и порядка увольнения.

2. Лицензией на право заниматься охранной деятельностью выданной федеральным органом исполнительной власти, которая может указывать на доступность лицензии у директора охранной организации.

3. Кодекс труда Российской Федерации, в котором урегулированы вопросы трудоустройства, и порядок выхода на работу, снятие с работы работника.

Если работник не присутствовал на работе без уведомления, то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику в соответствии со статьей 192 ТК РФ за неявку на работу без уважительной причины.

Однако, лицензирование является обязательным для осуществления охранной деятельности, и в случае, если директор охранной организации лишен своей лицензии, это может повлечь за собой негативные последствия для самой охранной организации.

Таким образом, в случае сомнений ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для оценки обстановки и поиска наиболее эффективного решения проблемы.

Статьями, применимыми к данной ситуации, могут быть:

• Статья 51 Трудового кодекса РФ - Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 193 Трудового кодекса РФ - Прогулы;
• Статья 19 Федерального закона "Об охранной деятельности" - Лицензирование охранной деятельности;
• Статья 22 Федерального закона "Об охранной деятельности" - Содержание лицензионных требований.

Ответ на вопрос о законности действий директора охранной организации, забравшего лицензию, и желании уволить сотрудника за прогул, может быть дан только после изучения всех обстоятельств данной ситуации, включая содержание трудового договора, устав охранной организации, лицензионные условия, а также правильности уведомления о невыходе на работу.