Рабочий график воспитателей в саду: законные ограничения и права сотрудников

Здравствуйте! Мой вопрос связан с рабочим графиком для воспитателей в саду. В данный момент у нас 2 группы и 5 воспитателей, одна из которых находится в отпуске. Однако, моя напарница планирует уйти в декретный отпуск в конце ноября, и в то же время коллега, находившаяся в отпуске, возвращается. Мы бы ожидали, что все должно вернуться к прежнему распределению. Однако, у нас есть коллега-пенсионерка, которая подала заявление на расчет пенсии и ее дополнения, и через 3 месяца она планирует вернуться на время декретного отпуска моей напарницы. У нее есть договоренность с руководством на возвращение и мы должны придерживать ей место. В настоящее время мы работаем по графику сменности, который нам подходит. Однако нас хотят заставить работать по разрывному графику или работать 2 дня в две смены, а затем иметь выходной день, поскольку у нас останется только 3 человека на 2 группы. Законно ли это? Мы не согласны с таким разделением времени, почему нам нужно придерживать место для коллеги, которая уже расчетывается, вместо того, чтобы нанять другого человека на ее место. Однако руководство утверждает, что в нашей местности дефицит педагогов, и это является аргументом. Могут ли они приказом против нашей воли заставить нас работать на таких условиях в течение 3 месяцев?