Рабочие выходные и распоряжения начальства: как сохранить мотивацию в производстве

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа по выходным дням допускается только при наличии согласия работника. В данной ситуации, если работник не дал согласие на работу по выходным дням, то начальник производства не имеет права заставлять его работать в такие дни. Распоряжению следует не подчиняться. Если же работник все же вынужден работать в выходные дни, ему должны быть предоставлены дополнительные выходные или денежная компенсация.

Для решения вопроса, который вы задали, Вам понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Распоряжение начальника производства, в котором он устанавливает обязательство работать в выходные дни для сотрудников цехов.

2. Трудовой договор или трудовая книжка, где оговариваются график работы, условия оплаты труда и другие моменты.

3. Расписание работы цеха, в котором указывается режим работы и выходных дней.

4. Дополнительные документы, подтверждающие нарушение прав работника и дискриминацию, например, письменные заявления свидетелей или другие доказательства.

Также для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и юридической помощи.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 (выходные дни): "Выходными днями являются суббота и воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации или коллективным договором, и другие нерабочие праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации или местными нормативными актами."

• Трудовой кодекс РФ, статья 113 (сверхурочная работа): "Сверхурочная работа допускается с письменного согласия работника и может проводиться не более чем в двух часах в день, но не более чем в сорок часов в год."

• Трудовой кодекс РФ, статья 119 (отказ от работы): "Работник вправе отказаться от выполнения работы, порученной ему работодателем, если она не соответствует условиям его трудового договора или трудового законодательства."

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (нарушение трудового законодательства): "Нарушение трудового законодательства Российской Федерации, выражающееся в уклонении от выполнения работника работ по трудовому договору (контракту) без уважительных причин и со стороны работника, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей с конфискацией предметов административного правонарушения."

Данные статьи следует рассмотреть в контексте работы в данной компании, ее коллективного договора и других нормативных актов, а также общей ситуации в предприятии.