Рабочая неделя, оклад и МРОТ: правила оплаты труда в России
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3616205
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данном случае, работодатель обязан выплатить работнику за отработанные дни согласно установленной в договоре оплате труда. Однако, если работник не отработал полный месяц, то заработная плата должна быть пропорционально уменьшена. При этом размер минимальной заработной платы (МРОТ) не должен быть нарушен. Таким образом, в данном случае, если работник отработал только 15 дней, работодатель должен выплатить ему не менее 15/22 части оклада, чтобы не нарушать МРОТ.
Для решения данного вопроса может понадобиться копия трудового договора между работником и работодателем, а также копия табеля учета рабочего времени с отметками о фактически отработанных днях.
Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы