Пункты трудового договора о правилах и нормативных актах: разъяснения и действительность

Данный пункт трудового договора означает, что работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, действующими на предприятии на момент подписания трудового договора. Однако, ознакомление с локальными нормативными актами за период с 2015 по 2018 год не подтверждается данной формулировкой.

Если работник не был ознакомлен с локальными нормативными актами за период с 2015 по 2018 год, то указанный выше пункт договора не может подтверждать факт ознакомления работника с любым нормативным актом работодателя в указанный период времени.

Признание данного пункта договора недействительным по причине отсутствия конкретного перечня локальных нормативных актов, за исключением ПВТР, коллективного договора, должностной инструкции, а также отсутствия номеров, даты (редакции) локальных нормативных актов, возможно только если данный пункт договора является незаконным или создает неравные условия между сторонами договора. Однако, это может быть определено только после тщательного изучения обстоятельств дела и проведения соответствующей правовой экспертизы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор и дополнительное соглашение 2018 года, в которых был указан спорный пункт;

2) Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, должностные инструкции, а также локальные нормативные акты, действующие на предприятии.

Отвечая на первый вопрос, можно сказать, что если работник не был ознакомлен с локальными нормативными актами за период с 2015 по 2018 год, то указанный пункт договора не может подтверждать факт ознакомления с любым нормативным актом работодателя, в том числе с актами, принятыми в период с 2015 по 2018 год.

Отвечая на второй вопрос, признание данного пункта договора недействительным в связи с отсутствием конкретного перечня и даты локальных нормативных актов не является обязательным в соответствии с действующим законодательством. Вместо этого, работодатель должен обеспечить работника документами, которые необходимы и применимы при работе на предприятии.

Таким образом, для доказательства ознакомления работника с локальными нормативными актами работодатель может использовать любые другие документы, которые могут подтвердить факт ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, действующими на предприятии.

Судебная практика не предоставляет однозначного ответа на данный вопрос. Однако, возможны следующие статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации в зависимости от конкретных обстоятельств дела:

• Статья 4 Трудового кодекса РФ - трудовой договор заключается в письменной форме и должен содержать сведения об условиях труда;
• Статья 17 Трудового кодекса РФ - работники обязаны выполнять правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты в соответствии с трудовым договором;
• Статья 73 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка, а также с коллективным договором;
• Статья 431 Гражданского кодекса РФ - условия договора могут быть признаны ничтожными, если они противоречат законодательству или общественному порядку.

Также следует учитывать, что конкретные локальные нормативные акты и их перечень могут быть указаны в других документах (например, приказах, инструкциях), которые могут быть привлечены для решения данного вопроса.