Должна ли дата увольнения быть изменена? Ищем ответ в нормативных актах

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при признании необоснованным увольнения работника судом работник имеет право на восстановление на работе с выплатой за простой времени отсутствия работы и компенсацией морального вреда в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом имеет юридическую силу решение суда, которым установлено необоснованное увольнение работника. Таким образом, в данном случае, вынесенное судом решение о необоснованном увольнении работника должно учитываться в определении даты окончания трудовых отношений, которая должна быть датой, до которой работник должен был фактически исполнять свои трудовые обязанности.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Решение суда первой инстанции от 14.09.2018г. 2. Решение апелляционного суда, в котором было обжаловано решение суда первой инстанции и которое вступило в силу 28.11.2018г. 3. Трудовую книжку работника, в которой указана дата получения ею данного документа - 14.01.2019г.

Относительно указания нормативного акта, определяющего дату увольнения, следует отметить, что эта дата определяется не столько законодательством, сколько решениями судов. В данном случае решение апелляционного суда, вступившее в силу 28.11.2018г., указывает на то, что работник должен быть уволен с 14.09.2018г. Следовательно, дата увольнения должна быть указана 14.09.2018г. Дополнительно может применяться действующее законодательство трудового права Российской Федерации в части урегулирования трудовых отношений и рассмотрения споров между работниками и работодателями.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 77 и 80) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307 и 388).