Как получить выплаты за 70 дней усыновления ребенка, если дата его рождения была изменена на суде?

Установление новой даты рождения ребенка на суде является нарушением закона и может быть признано недействительным. На основании фактической даты рождения ребенка работодатель был бы обязан предоставить вам 70 дней оплачиваемого отпуска при усыновлении. Однако, оставляю за собой право на более точный ответ после получения более подробной информации о вашей ситуации. В любом случае, необходимо обратиться к компетентному юристу для консультации и защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Решение суда о помещении ребенка под опеку (устройство на передержку), в котором указаны сведения о дате рождения ребенка и оставшемся сроке ежемесячной выплаты.

2. Свидетельство о рождении ребенка, в котором указана новая дата рождения.

3. Копия трудового договора с работодателем, в котором указаны условия труда, установленные законодательством Российской Федерации.

4. Заявление на продление отпуска по беременности и родам с приложением медицинской справки о причинах продления отпуска.

5. Приказ работодателя о продлении отпуска по беременности и родам.

На основании этих документов можно будет определить право на оставшиеся выплаты по усыновлению и возможность получения их после окончания отпуска по беременности и родам. В случае возникновения спорных вопросов с работодателем следует обратиться в трудовую инспекцию и/или суд.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации: оплата труда работников, находящихся в отпусках.

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации: выплаты работникам в связи с рождением ребенка или усыновлением.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок представления работником заявления о предоставлении ему отпуска, изменении его продолжительности или порядка его использования.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации: ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в части выплат работникам заработной платы и иных компенсаций и возмещения убытков, причиненных им в связи с нарушением трудовых прав работника.

Решение суда о переносе даты рождения ребенка и последующее продление отпуска и сроков выплат могут регулироваться как национальным законодательством, так и локальными нормативными актами организации. В данном случае необходимо уточнить детали специфики данной ситуации, прежде чем давать окончательные рекомендации.