Психологическое давление на заместителя директора школы: как защититься в случае аттестации

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В частности, следует обратить внимание на статьи 33, 34 и 81 Трудового кодекса.

Согласно статье 33 Трудового кодекса РФ, работодатель не может уволить работника без уважительных причин и в соответствии с установленным законом порядком. При этом работодатель обязан предупредить работника о причинах увольнения и предоставить ему письменное уведомление не менее чем за два месяца до даты увольнения (статья 34 Трудового кодекса РФ).

Если работник не согласен с объявленными ему причинами увольнения, он имеет право обжаловать данное решение в судебном порядке (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и оценки ситуации на основании предоставленных документов.

Для решения ранее созданного вопроса потребуются следующие документы:

• Трудовой договор между работником и работодателем;
• Уведомление о причинах увольнения (если было предоставлено);
• Протоколы аттестации на соответствие занимаемой должности;
• Письма, показывающие факты психологического давления со стороны директора школы;
• Другие документы, свидетельствующие о проходной аттестации работника.

Ситуация может урегулироваться в соответствии со следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 33 - Увольнение работника;
• Статья 34 - Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 81 - Судебный порядок обжалования прекращения трудового договора.