Директор использует психологическое давление для увольнения учителя и привлекает студентов в процесс

В соответствии с законодательством Российской Федерации, директору необходимо следовать определенным процедурам для увольнения учителя. Прежде всего, она должна предоставить учителю уведомление о намерении уволить его, в котором должны быть указаны конкретные основания для увольнения. Учитель имеет право оспорить решение директора и обратиться в суд. В суде будет проводиться проверка легитимности увольнения, при которой будут учитываться доказательства психологического давления и привлечение студентов в этот процесс. Если суд признает увольнение незаконным, директор будет обязана восстановить учителя на работе. Однако, в ситуации, когда существуют достаточно веские основания для увольнения, такие как серьезные нарушения профессиональной деятельности учителя, директор может применять дисциплинарные меры в рамках правовых положений.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- уведомление о намерении уволить учителя, с указанием оснований для увольнения;
- документация, подтверждающая факты психологического давления со стороны директора и привлечения студентов;

Применяются следующие статьи закона:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ - Порядок увольнения работника по инициативе работодателя;
- Статья 11 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ - Об образовании в Российской Федерации;