Психологическое давление на работе: как справиться и защитить себя

Администрация центра не имеет права оказывать психологическое давление на вас и заставлять вас увеличивать свою рабочую нагрузку. Вы вправе отказаться от увеличения вашей нагрузки, если это не соответствует вашим желаниям. Если администрация продолжает создавать для вас такую обстановку и оказывать на вас неприемлемое давление на увеличение рабочей нагрузки, то вы можете обратиться к соответствующим правоохранительным органам или в судебную защиту своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы, который определяет нагрузку и условия работы сотрудника, включая оплату труда.
2. Регламент работы или правила внутреннего трудового распорядка организации, в которых могут содержаться положения относительно нагрузки и заработной платы.
3. Сообщения или обращения руководства организации, содержащие предложение увеличить нагрузку и объяснения, почему это необходимо для достижения целей организации.
4. Любые другие документы и материалы, которые могут помочь проиллюстрировать обстановку и риски, с которыми может столкнуться сотрудник в случае непринятия соответствующих мер.

Относительно давления со стороны администрации центра, следует отметить, что работодатель не имеет права оказывать давление на сотрудника или вынуждать его к выполнению каких-либо действий в отношении работы, включая увеличение нагрузки. При этом, для защиты своих прав, сотруднику необходимо пройти внутреннюю процедуру подачи жалобы в органы управления по вопросам труда или обратиться в судебный инстант в случае нарушения трудовых прав.

В данной ситуации могут быть применимы следующие статьи закона: 1. Статья 20 Трудового кодекса РФ - "Запрещение принуждения к труду". 2. Статья 22 Трудового кодекса РФ - "Право на свободный выбор вида деятельности и профессии". 3. Статья 24 Трудового кодекса РФ - "Ограничения принуждения в отношении работника". 4. Статья 119 Трудового кодекса РФ - "Обязанности работодателя по созданию условий для безопасной и здоровой работы работников".