Прозрачность выплаты зарплаты: новые правила закона о получении зарплаты 1 раз в месяц

Уважаемый,

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не реже чем 1 раз в месяц. Также предусмотрено, что размер и условия выплаты заработной платы определяются в соответствии с коллективным договором или трудовым договором.

Следовательно, периодичность выплаты заработной платы определяется на основании условий коллективного договора или трудового договора между работником и работодателем. Если установленная в документе периодичность выплат является крайне неудобной для работника, он вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением на смену условий выплаты. Также можно обратиться в профсоюзную организацию или государственный орган труда для разрешения спора.

Но, следует отметить, что периодичность выплаты заработной платы не должна нарушать права работника на своевременное получение заработной платы, и в случае нарушения данного права, работник может обратиться в суд за защитой своих интересов.

Для решения вопроса о возможности получения зарплаты один раз в месяц на законодательном уровне необходимо обратить внимание на соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации (ТК РФ).

Согласно статье 136 ТК РФ, работник должен получать заработную плату не реже одного раза в месяц, при этом каждый месяц должен быть зафиксирован период оплаты труда. Если в трудовом договоре или коллективном договоре установлен более частый период выплаты заработной платы, то он должен быть соблюден.

Также следует отметить, что работники имеют право на получение всей заработной платы, предусмотренной трудовым договором или коллективным договором, а также премий и компенсаций в установленные сроки согласно статье 136.1 ТК РФ.

Таким образом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц, и работники имеют право на получение всей предусмотренной договором заработной платы и компенсаций в установленные сроки. Если работодатель направляет работнику письменное предложение об изменении периода выплаты заработной платы, то работник может дать на это свое письменное согласие. В данном случае, если рабочий и работодатель договорятся о возможности выплаты зарплаты без нарушения закона вне периода оплаты труда, это будет соответствовать законодательству.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной отрасли и регионального законодательства. Однако, в общем случае, вопросы о периодичности выплаты заработной платы регулируются статьями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

• Статья 136 "Периодичность выплаты заработной платы"
• Статья 137 "Порядок выплаты заработной платы"
• Статья 139 "Выплата заработной платы при увольнении"

Также могут быть применимы соответствующие нормы тарифных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов организации, в которой работает сотрудник.