Проживание, работа и отпуск в Сургуте: написание по уходу за ребенком, сохранение северных надбавок и возврат на родину в Башкирии.

Добрый день! Чтобы сохранить трудовой стаж при увольнении по причине ухода за ребенком, необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию, указав в нем причину ухода - необходимость ухаживать за ребенком до 3-х лет. Также можно обратиться к работодателю с просьбой о переводе на другую должность или временной перевод на неполный рабочий день, чтобы сохранить трудовой стаж без увольнения.

Относительно вопроса о северных надбавках при временном переезде в Башкирию, следует уточнить в условиях трудового договора или коллективного договора. Если в них указано, что северные надбавки сохраняются при временном переезде в РФ на срок до 6 месяцев в году, то Вы не потеряете право на них. При этом следует обратить внимание, что права на северные надбавки могут утратиться при смене места жительства и получении новой прописки в другом регионе.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка: необходимо убедиться, что все предыдущие места работы внесены в трудовую книжку, и взять ее с собой при увольнении.

2. Свидетельство о рождении ребенка: необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка для того, чтобы доказать, что вы занимаетесь уходом за ним.

3. Документы, подтверждающие основание для увольнения: в данном случае основанием для увольнения будет являться забота о ребенке до 14 лет. Следует подготовить и предоставить все необходимые документы, подтверждающие это.

Относительно второго вопроса:

1. Если вы увольняетесь на основании заботы о ребенке до 14 лет, то вы не потеряете право на получение северных надбавок.

2. Если вам необходимо устроиться на работу временно в другом регионе, вы не потеряете право на получение северных надбавок, если при этом сохраняете прописку в регионе, где вы проживаете.

3. Если вы меняете прописку, то участие в программе северных надбавок может быть прекращено, поскольку такие надбавки предоставляются по определенным правилам и условиям, включая место жительства.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - основание для увольнения по причине ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - право на дополнительный отпуск для ухода за ребенком.

Статья 90 Трудового кодекса РФ - право на выплату северных надбавок при работе на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты северных надбавок.

Для того, чтобы получить более точный и детальный ответ на свои вопросы, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.