Проживание и отпуск: возможности и риски в России

Работодатели имеют право уволить сотрудника, который по медицинским показаниям не может выполнять свои рабочие обязанности в течение длительного времени. Однако, если увольнение происходит во время нахождения сотрудника на больничном, это может рассматриваться как нарушение закона. В данном случае, важно учитывать причины болезни и медицинское заключение о невозможности работы. Если работник предоставит документы, подтверждающие его болезнь, то работодатель не может уволить его по этой причине.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: медицинское заключение, подтверждающее болезнь; трудовой договор; приказ об увольнении (если таковой имеется).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, применяются следующие статьи: статья 261 (о возможности увольнения по медицинским показаниям); статья 192 (о прекращении трудового договора по инициативе работодателя); статья 180 (о необходимости предоставления документов работником, подтверждающих его болезнь).