Проверка законности: Сотрудник Росгвардии на больничном, командиры хотят проверять на дому, возможен увольнение по статье

Согласно законодательству Российской Федерации, проверка нахождения сотрудника в доме может быть осуществлена только при наличии оснований, связанных с служебной деятельностью. Например, если сотрудник должен находиться на домашнем аресте или оказывать срочную помощь в режиме домашней изоляции. Однако, если сотрудник находится на больничном листе, то проверка нахождения его в доме не имеет законных оснований, кроме случаев, когда сотрудник допускает нарушение правил больничного листа.

В случае отсутствия сотрудника дома по уважительной причине, такой как поход в аптеку, командиры не имеют законных оснований для наказания или увольнения по статье. Однако, если отсутствие сотрудника является систематическим и влияет на исполнение его служебных обязанностей, это может быть признано нарушением служебной дисциплины.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с регламентом дисциплинарной ответственности, заключенный между работником и Росгвардией; 2. Устав Росгвардии; 3. Законодательство РФ о труде, в том числе статьи, регулирующие права и обязанности работника и работодателя в условиях текущей эпидемической ситуации; 4. Распоряжения и приказы руководства Росгвардии, устанавливающие порядок проверки работников на дому в связи с эпидемией ОРВ.

Касательно наказания работника за отсутствие в доме во время проверки, следует обратиться к вышеперечисленным документам, чтобы определить правовую обоснованность таких действий со стороны работодателя. Однако, поскольку работник находится на больничном, ему рекомендуется обратиться к врачу, чтобы оформить документы на уход в аптеку. Также возможно получение консультации юриста, специализирующегося на законодательстве о работе, для оценки конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 20.6.2 («Несоблюдение гражданином, находящимся на амбулаторном или стационарном лечении, обязательного режима или рекомендаций, связанных с профилактикой и (или) лечением инфекционных заболеваний, если это повлекло или могло повлечь распространение инфекционного заболевания»);

— Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82 и 83 («Ответственность за нарушение личной свободы работника», «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» и «Совершение работником действий, создающих угрозу жизни и здоровью работников или окружающих людей»);

— Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статья 36 («Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих»).

Следует отметить, что конкретное применение статей зависит от всех обстоятельств конкретной ситуации.