Командиры имеют право на выведение в распоряжения: влияние на зарплату и наличие НВК при увольнении через месяц

Здравствуйте! Командир не имеет права вывести вас в распоряжения, которые приводят к снижению вашей заработной платы, поскольку данное действие нарушает ваши трудовые права и может быть квалифицировано как дискриминация по здоровью. Кроме того, ВВК не является основанием для увольнения. Если у вас возникли спорные ситуации с командиром, я рекомендую обратиться в профсоюз или юридическую консультацию по вопросам трудового права.

Для решения этого вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор, учредительные документы и правила внутреннего распорядка предприятия, организации или учреждения, где работает сотрудник.

2. Медицинские документы, подтверждающие наличие у сотрудника ограничений по состоянию здоровья, связанных с получением определенных зарплатных компенсаций.

3. Нормативные акты, регулирующие порядок повышения зарплаты на данной должности.

Командир не имеет права вывести вас в распоряжения, где вы теряете в зарплате, если это противоречит действующему законодательству. Если же изменение условий труда связано с исполнением обязанностей, необходимых для выполнения должностных обязанностей, то это может быть обоснованным. Однако в таком случае сотрудник должен проинформироваться об изменении условий труда, уволиться из своей должности и принять новое предложение.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 58 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".
• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".
• Статья 185 Трудового кодекса РФ "Временная нетрудоспособность работника".
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы и среднего заработка при переводе на другую работу или изменении условий труда по инициативе работодателя".