Проверка трудовой деятельности: правомочность трудинспекции и подведомственность жалобы в г.В и г.Б

Согласно законодательству Российской Федерации, для разрешения данного вопроса необходимо учитывать территориальную подведомственность трудовых инспекций. Если место фактической работы работника находится в городе В, то жалобу следует направить в трудовую инспекцию, на территории которой находится город В. Если же место нахождения организации, которая является работодателем работника, находится в городе Б, то также возможно направление жалобы в трудовую инспекцию, на территории которой находится город Б. В данном случае, следует учитывать, что существует возможность проведения проверки и в городе В, если жалоба была отправлена в трудовую инспекцию, которая находится в городе Б, но имеет подведомство по территории, где организована работа.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию того региона, где осуществляется фактическая работа (в данном случае, в город В). В жалобе необходимо указать все необходимые факты и обстоятельства, которые могут свидетельствовать о нарушениях имеющегося у Вас трудового договора. Также рекомендуется приложить к жалобе копию трудового договора и соответствующих документов, подтверждающих Вашу фактическую работу в городе В.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5.27 - 5.29) и закон "О трудовых инспекциях" (статьи 6 и 7) могут быть применимы для решения данного вопроса.