Проверка сотрудников на алкоголь: право работодателя и последствия нарушения запрета на рабочем месте, влияние на корпоративную культуру.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3626229
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель вправе проверять сотрудников на алкогольное опьянение в случае, если это имеет отношение к выполнению их трудовых обязанностей или если это требуется для обеспечения безопасности на рабочем месте. В таких случаях, проверка должна быть проведена в соответствии с законодательством и учетом прав работников. Работодатель обязан соблюдать принципы конфиденциальности и обеспечить сохранность личных данных работников.
Документы, которые могут понадобиться для решения вопроса: Трудовой кодекс Российской Федерации, Положение о проверке на состояние алкогольного опьянения на рабочем месте.
Статьи закона, применимые для решения вопроса: статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 4.1. Охрана труда от отрицательных воздействий на организм работника.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы