Проверка сотрудников кофейни: нарушения кассовой политики и возможное уголовное дело без подписи соглашения о материальной ответственности

Сотрудники кофейни имеют право отказаться от подписания соглашения о вычете из заработной платы, если их вина в исчезновении продукции или неправильной отработке кассовой политики компании не доказана. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или трудовым договором. Если сотрудник считает такое действие незаконным, он может обратиться на работу в органы по контролю за соблюдением трудового законодательства или в судебный орган для защиты своих прав. Для дальнейшего разрешения конфликта может потребоваться предоставление документов, свидетельствующих о несостоятельности управляющего и отсутствие вины других сотрудников. Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают копии договоров о труде, о собственности, протоколы внутреннего расследования и другие материалы, связанные с проведением проверки и инвентаризации.

копии договоров о труде, протоколы внутреннего расследования, материалы проверки и инвентаризации и другие документы, подтверждающие причастность сотрудников к нарушениям

ТК РФ статья 136 - Ограничение удержания из заработной платы