Проверка правильности приказа и изменения оплаты труда в соответствии со статьей 74 ТК РФ

Даты, указанные в приказе, могут быть правомерными в зависимости от того, каково было основание для снятия стимулирующей надбавки и какие сроки предусмотрены для ее отмены в соответствии с законодательством. По поводу требования предупреждения заранее об изменении оплаты труда, статья 74 ТК РФ предусматривает возможность уведомления о постановлении на работника дисциплинарного взыскания и оно может включать информацию о размере оплаты труда. Однако, если снятие надбавки не связано с дисциплинарным взысканием, очевидно, что руководитель мог бы предупредить работника заранее об изменениях в оплате труда в соответствии с требованиями раздела IV Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Приказ о снятии стимулирующей надбавки (датированный 08.11.21г.), который содержит дату снятия надбавки (01.11.21г.)

2. Документ, подтверждающий факт ознакомления с приказом (датированный 15.11.21г.)

3. Подписанный приказ (датированный 08.11.21г.)

4. Документ, подтверждающий уведомление работника о изменении условий оплаты труда (если такой документ имеется).

В соответствии с пунктом 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уведомлять работника заранее об изменении размера оплаты труда. Если руководитель не предупредил работника, то данное действие может быть признано нарушением закона. Поэтому, если у Вас есть основания полагать, что работодатель не выполнил свои обязанности по уведомлению Вас о изменении условий оплаты труда, порекомендую обратиться к юристу для консультации, чтобы выяснить, какие действия, в этом случае, могут быть предприняты.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации (Часть 2) - о предупреждении работников о предстоящих изменениях условий труда.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - об отмене надбавок и доплат.

Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации - о формировании оплаты труда.