Проверка пожарной безопасности в ТЦ Зимняя Вишня: закрыт до устранения недочетов и должности сотрудников лишены

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе отправлять работника в отпуск без его согласия и без выплаты ему соответствующей компенсации. В случае, если работа стала невозможна вследствие закрытия ТЦ до исправления недочетов, работодатель должен обеспечивать работникам выплату зарплаты в полном объеме за время, когда они остались без работы. Также, в случае если работник не согласен с предложенным работодателем отпуском без содержания, он имеет право обратиться за защитой своих трудовых прав в соответствующие органы труда или в суд.

Для решения данного вопроса следует обратиться к соответствующим законам и правовым актам. Работодатель должен руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, законами о защите прав работников и охране труда, а также внутренними правилами и положениями организации.

В данной ситуации работодатель обязан предоставить работникам отпуск не менее чем за две недели до его начала, уведомить их об этом в письменной форме и уплатить всю заработную плату. Работодатель также может предложить работникам другие формы оплаты, например, перевести их на другую работу, предоставить временную работу на период закрытия ТЦ или предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск.

Отношения между работодателем и работниками должны строиться на основе доверия и уважения. Работодатель должен действовать честно и законно, соблюдая права работников и обеспечивая их безопасность.

Так как здесь рассматривается ситуация с отправкой работника в отпуск без сохранения заработной платы, необходимо обратить внимание на следующие статьи законодательства РФ:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 74-78 (отпуск)

• Трудовой кодекс РФ, статьи 179-181 (оплата труда)

Также стоит обратить внимание на возможные нормы в коллективном договоре или настоящем положении о работе, которые регулируют отпуск и оплату труда.