Проверка подлинности документов для трудоустройства, включая диплом: все, что нужно знать

Здравствуйте! При подаче пакета документов в отдел кадров для трудоустройства сотрудника подлинность документов, включая диплом, необходимо проверять работодателю с помощью специальных организаций, ответственных за подобные проверки. Если работодатель посчитает эту проверку необходимой, то ему следует сделать дополнительный запрос для проверки подлинности документов с соответствующими юридическими организациями. Однако, следует отметить, что установление обязанностей работодателя в данном случае может зависеть от внутренних правил компании, положений законодательства РФ и требований, предъявляемых к должности вопроса.

Для решения данного вопроса, скорее всего, понадобятся следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу.
2. Копия паспорта (с заверенным работодателем переводом, если сотрудник иностранный гражданин).
3. Трудовая книжка или другие документы, подтверждающие опыт работы и квалификацию (если есть).
4. Документ о прохождении медосмотра (возможно, в зависимости от вида деятельности компании).
5. Оригиналы документов об образовании (в данном случае - дипломы об окончании образовательных учреждений).
6. Справка о несудимости (возможно, в зависимости от вида деятельности компании).

Ответ на вопрос о том, как проверяется подлинность документов, зависит от политики работодателя. Обычно, работодатели могут организовать проверку документов через соответствующие государственные органы или нанимать сторонние компании, предоставляющие услуги по верификации документов. Однако, это требует дополнительных затрат. Также, работодатель может проверять документы самостоятельно, сравнивая их с информацией, предоставленной кандидатом на должность.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Статья 4 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" - обязанность работодателя обеспечить конфиденциальность и защиту персональных данных работников, включая данные об образовании.

2. Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя проверять подлинность документов работника, подтверждающих его квалификацию и образование, необходимые для выполнения им своих трудовых обязанностей.